L'attività di Consulenza è rivolta alla Direzione del Personale di aziende medio-grandi (con particolare riferimento al settore industria) che affrontano le seguenti problematiche:
o Assessment dei processi aziendali. Mappatura dei processi e verifica del grado di copertura dei sistemi rispetto alle normative e regolamenti in essere.
o Adeguamento dei Tool aziendali che gestiscono i dati delle Risorse Umane.
o Analisi di processi non informatizzati o semi-informatizzati per individuare le migliori soluzioni di mercato.
Nell'ambito della piattaforma SAP R3 forniamo Consulenza su processi specifici di Gestione delle Risorse Umane.
I moduli principali ai quali si fa riferimento sono:
- Time Management. Gestione della rilevazione delle presenze (turni, programmazione, normative, accordi aziendali, ecc.) e del controllo accessi.
- Personell Developement. Sviluppo del personale: analisi delle performance aziendali e dello sviluppo delle competenze, attivando anche modelli di valutazione calati sull’organizzazione aziendale.
- Training & Management. Gestione delle attività di formazione (cataloghi, docenti, corsi, gestione ore erogate) integrata con gli altri processi aziendali (recruiting, sviluppo del personale, carriera, ecc.).
- Travel. Gestione delle trasferte del personale.
- Time Sheet. Gestione degli statini e delle ore da attribuire a commessa.
- WEB Portal. Gestione dei sistemi di work-flow aziendali a supporto del dipendente (gestione web dei dati anagrafici del personale, delle presenze, delle trasferte, degli statini presenze, della formazione, ecc.).
- Recruiting Selection. Gestione del processo di selezione, reclutamento e assunzione dei candidati.
- Gestione interfacce fra sistemi HR ed altri sistemi collegati (payroll, contabilità, finanza, assicurazioni, banche).